未签订劳动合同,请问可以要求公司几月至几月的双倍工资?双倍工资是指平均工资还是岗位基本工资?

更新时间:2022-12-14 10:34:18
问题描述:
2019 11 3入职,2021.4.30离职,未签订劳动合同,7.1提交材料仲裁,请问可以要求公司几月至几月的双倍工资?双倍工资是指平均工资还是岗位基本工资?
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    你好,需要结合具体标的额决定
    2021.07.01 12:15:59
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    劳动者入职后单位一直没签劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付,最多支付不超过十一个月。
    2022.12.14 10:34:18
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未签订劳动合同,主动离职,新老板4月的工资现在不给我。可以仲裁双倍工资吗?
第 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第 二、无固定期限劳动合同,是指
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请问劳动仲裁时,双倍工资的赔偿,是不是按照离职前12个月的平均工资计算,有没有具体条款啊?
一、根据劳动争议仲裁调解法第四十七条、第四十九条规定,对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,因执行国家的劳
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本人于本月离职,离职日期为713。算双倍工资吗
双休日上班,算双倍工资的。
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公司没有与我签订劳动合同,想申请劳动仲裁,可以要求公司支付8和9月的双倍工资及未发工资25%的赔偿金
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十
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未签订劳动合同,公司未支付双倍工资,要申请仲裁,金额是填双倍基本工资还是一倍基本工资?
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
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没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗,支付两倍的工资,这两倍工资指的是基本工资,还是一
你好,可以申请劳动仲裁要求双倍工资。 这工资是你实际应得的工资。 如有问题,欢迎来电详谈。
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