关于无故辞退员工问题

更新时间:2009-09-04 16:25:27
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我想咨询一个问题,我2016年6月到公司上班没有签订劳动合同。现在公司无缘无故要辞退我。我应该得到什
公司违反《劳动合同法》规定无故辞退劳动者的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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我在这公司工作了三个月,有一老板看我不顺眼要辞退我,我们是签过合同的,这情况我得到什么补偿
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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我在某公司店工作,讲我年龄大了,29号不用上班了,叫我辞退,这样公司该怎样补偿我?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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企业无故辞退员工问题
公司违法解除劳动关系的,可以要求赔偿金。
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员工被辞退等问题
可以要求支付双倍的经济赔偿金。
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关于无故辞退员工问题
是违法的。你可以申请劳动仲裁或向法院起诉要求企业支付你经济补偿金。
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