企业无故辞退员工问题
更新时间：2011-08-18 23:34:45
问题描述：
律师：
您好！ 我的情况是这样的： 2011年8月2日，我在厦门人才网上投递了某公司“行政经理”岗位；2011年8月8日，该公司通知当天下午去面试；2011年8月10日，该公司通知我于2011年8月15日前去该公司报到、上班。我于2011年8月15日按时到该公司报到，并办理了入职手续，包括提交入职材料，办理考勤卡、餐卡、工作证等等，也签订了劳动合同，并于当天开始真是上班，公司也安排原“行政经理”与我开始做工作交接。8月17日，公司提出让我辞职，原因是原“行政经理”岗位人员未作调整，仍然留任，也没有其他合适岗位安排给我。 附注：劳动合同签订的时候，对方并没有写明具体岗位，只是写“依公司需要岗位”，合同期限也没填写，薪资也没填写，只是填写了双方的基本信息。我询问对方，对方说转正后会把详细信息填写进去。另外，劳动合同还没发到我手中。 针对这种情况，我想请问，对方违反了哪些法律条款，应当承担哪些法律责任，另外，我可以有哪些诉求？ 谢谢！
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