如果他的工资没正常做我们应该怎么办?如果劳动仲裁需要什么手续?可以请律师代理吗?

更新时间:2009-06-11 22:12:38
问题描述:
我有一个朋友在检查院上班,92-94年与单位签订停薪留职合同,合同到期后一直到现在也不让上班,听说他的工作关系单位给转到区里了,据说他的工资这么多年一直正常做(有可能是真的)2008年单位还给他发了取暖费(这么多年其它什么都没发过)我想咨询一下,他这种情况本人没有任何过错,单位不让上班,是不是应该有个什么说法呀?如果他的工资没正常做我们应该怎么办?(记得看过一个电视片,这种情况应该国家发钱的)正常做又应该怎么办?急切的盼望解答。如果劳动仲裁需要什么手续?可以请律师代理吗?
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3位律师解答
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  • 王二雷律师
    服务地区:黑龙江-齐齐哈尔
    首先公务员不适用劳动合法法,不能进行劳动仲裁!如果当年按照国家政策可以办理停新留职合同,那们应该严格执行该合同。
    2009.06.11 06:42:32
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    你这个问题比较复杂,时间跨度也非常大,不过从表面情况看,应该是有希望恢复劳动关系的。建议:请专业律师介入。
    2009.06.10 22:47:44
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助89310 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    不好处理,建议上访解决
    2009.06.11 22:12:38
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停发工资,保留岗位职位。
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职工由于个人原因停薪留职,单位不同意,单位应如何处理
按照单位的规章制度处理,不同意停薪留职,那么职工应继续上班。
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停薪留职、内退、假退
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解雇裁员知识 27853
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停薪留职、内退、假退
解雇裁员知识 32006
想要对一些月薪人员实行停薪留职,请问工厂的这种做法是否合法?关于停薪留职的规定是否还在实行?
你好!厂方这的种做法,放假期间你可以向厂方支付工资,按当市劳动部门规定的最低工资80%支付,同时也可以把此问题向当地劳动部门反映!
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