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> 停薪留职、内退、假退
停薪留职、内退、假退
更新时间：2019-02-18 23:34
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导读：
停薪留职、内退、假退在出现停薪留职、内退、假退字样时我们就要审查是否属于劳动合同法第三十五条规定的协商一致变更合同履行方式的规定，进而来确定法律依据。
停薪留职、内退、假退
在出现停薪留职、内退、假退字样时我们就要审查是否属于
劳动合同法
第三十五条规定的协商一致变更
合同履行方式
的规定，进而来确定法律依据。
温馨提示：
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引用法条
[1]
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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内退人农村信用社内退人员内退时，单位未办理内退人员手续。单位
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我是眼镜上的坚定，七级工伤。能不能停薪留职或者是内退。
关于工伤后在停工留薪期间的工资待遇，《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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