国庆不放假没有三倍工资

更新时间：2024-11-16 13:01:13 找法网官方整理

我们国庆节不放假，也不给三倍工资
劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。

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餐饮行业国庆节不放假有三倍工资吗
你好，餐饮业国庆节不放假也是有三倍工资的

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奶茶店国庆节不放假会有三倍工资吗？
支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

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私人工厂国庆节不放假还没有三倍工资，没有签合同，国庆节没放假没去上班，然后老板问我要不要辞职
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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国庆不放假还不发放三倍工资怎么举报公司
若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。

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国庆节不放假在岗位都有三倍工资吗？
法定节假日不放假的，应当按三倍工资支付。

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国庆节不放假也不让请假，三倍工资我不要，想休假请假合理吗
不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。<br/>

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KTV国庆节不放假也不给三倍工资该怎么办
国庆节安排上班不支付加班工资，可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

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公司国庆不放假没有三倍工资犯法吗
过年法定节假日是初一、初二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；等等

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国庆期间不放假，也不给三倍工资，国庆节后补休三天违法吗？
你好可以要求申请补休的

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国庆餐饮行业不放假有三倍工资吗
一、私人餐饮节假日是三倍工资吗 1、私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下：（1）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；（2）私人企业在法定节假日安排员工工作的，应当向劳动者支付三倍工资；（3）用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。 2、

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由于国庆期间没有放假没有三倍工资这样合理吗
你好，这个一般可以沟通解决。

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如果公司国庆节不放假，不给三倍工资行吗？
维权的途径有三： 1. 最简单的办法是：电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 2. 还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3. 最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）。

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外卖员国庆不放假也不给三倍工资合法吗？
综述：算。国庆节属于国家法定节日，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。简介：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容；劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

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国庆没有放假也没有三倍工资怎么办
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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