我们国庆节不放假,也不给三倍工资

更新时间:2022-12-04 23:48:07
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2021.11.12 16:18:51
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    劳动者在国庆节上班,如果是十月一至三日,则不给三倍工资是违法的;如果是在其他休息日上班且没有补休的,至少会有双倍工资;有补休的,则没有双倍工资。
    2022.12.04 23:48:07
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五一不放假不给三倍工资
若在法定节假日安排工作,又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者报酬,并可以责令支付赔偿金。
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国庆节期间,公司不放假,也不给员工三倍工资
在国庆节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,要加班费先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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国庆节不放假还不给三倍工资,,
在国庆节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,要加班费先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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国庆节不放假还不给三倍工资违法吗?
原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位
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国庆不放假,可以不给三倍工资嘛?
国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。根据劳动法有关规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我们公司国庆中秋不放假,也不给三倍工资
你可以向劳动监察大队投诉的
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如果公司国庆节不放假,不给三倍工资行吗?
维权的途径有三: ——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三
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国庆节不放假也不给三倍工资还加班
向劳动监察大队投诉维权。电话:12333
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2200保底工资,一小时多少钱?
劳动合同当中有没有明确的约定啊
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您好,这种情况看劳动合同中是否标明,否则可以依法主张加班费。具体加班费可以总加班小时数分别计算
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