如果公司国庆节不放假，不给三倍工资行吗？

更新时间：2020-10-03 06:05:04

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如果公司国庆节不放假，不给三倍工资行吗？

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中秋节是法定节假日，按规定是要放假的。如果用人单位不安排放假，则应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。

2020.09.30 10:29:10

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根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。此外，用人单位不得克扣劳动者工资，但符合特定情况时可以代扣，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2020.10.02 00:01:26

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　　私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。　　根据劳动法第四十四条　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.10.02 20:25:58

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维权的途径有三：

1. 最简单的办法是：电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。
2. 还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）。

2020.10.03 06:05:04

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