国庆不放假没有三倍工资

更新时间：2024-11-16 13:01:13 找法网官方整理

五一老板不让放假，也没有工资。
您好，建议保留相关证据，申请劳动仲裁

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小时工国假有三倍工资吗？
用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说，这里的劳动者不管你是什么

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我们单位春节不放假而且没有3倍工资
春节上班没有三倍工资的，可以与用人单位协商，要求其依法支付给员工三倍工资；如果单位拒绝支付的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼的合法方式来追回加班工资。<br/>

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私企过年不放假，没有双倍工资
劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法；如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。

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工厂不放假，没有双倍工资，就补贴100元
你好，是不合理的，可以申请仲裁维权的，

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国庆节只放了两天假还没有工资
您好，原则上节假日工资应当正常发放，拖欠工资的，您可以通过劳动仲裁的方式维护合法权益

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公司五一不放假没有双倍工资怎么处理
法定节假日安排上班的，可以要求三倍赔偿

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药店五一不放假也没有翻倍工资违法嘛
是违法的。不符合劳动法的规定。

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链家劳动节不放假也没有加倍工资
您好，建议您可以和单位先进行相关的协商，如果单位仍侵犯您的权益的话，您可以考虑通过法律途径维护一下您的权益，您现在有没有和单位签订劳动合同的呢？有没有缴纳五险一金的呢？竭诚为您服务

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清明节不放假也没有工资补贴
法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。<br />

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实习生国庆只放一天假还没有3倍工资是否违法
如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。具体流程如下： 1. 实习生应首先与用人单位进行沟通，明确工资拖欠的情况，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。 2. 如果用人单位未能按时支付工资，实习生可以向当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付应发工资以及应发工资的25%经济补偿。 3. 在申请仲裁时，实习生需要提供相关证据，如实习协议、工资条、银行流水等，以证明自己的权益。 4. 劳动局将进行调查和调解，如果调解成功，用人单位将支付拖欠的工资和补偿金；如果调解失败，实习生可以选择向法院提起诉讼。请注意，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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十一工厂不放假强制加班没有3倍工资
首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。

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国庆加班有多少倍工资
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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我们国庆只放一天假，没有3倍工资这算违反劳动合同吗？
您好，您是否有和对方签署劳动合同呢？这影响到后续是否用劳动法来帮助您维权。如果您有签署劳动合同，在法定假期加班是可以要求支付三倍工资的。您是否有和领导协商过呢？协商不成，您可以向当地监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，不行我们还可以走诉讼渠道。您可以就具体情况联系我，进一步详谈，尽可能维护您的合法权益。

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国庆节不放假没有加班费合法吗
单位拖欠工资、未支付加班费用的，劳动者可以解除劳动合同，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。劳动者可以解除劳动合同的情形包括： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2. 未及时足额支付劳动报酬的; 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5. 劳动合同无效的; 6. 法律、行政法规规定的其他情形。用人单位应当支付经济补偿的情形包括： 1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的; 2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的; 4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 7. 法律、行政法规规定的其他情形。

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