实习生国庆只放一天假还没有3倍工资是否违法

更新时间：2020-10-03 14:19:36

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不可以。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。但是，每年国务院办公厅都会根据具体情况发出通知进行调休，通常可以休7天。这是通过将前后的周六、日进行调整来实现的。

2020.09.30 11:24:54

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实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利。此外，为防止用人单位侵犯职工权益，不按规定支付工资报酬，法律还规定了惩罚措施。比如，用人单位若存在未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，且劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，将被劳动行政部门责令限期支付差额部分，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.09.30 19:05:37

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如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。

具体流程如下：

1. 实习生应首先与用人单位进行沟通，明确工资拖欠的情况，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。

2. 如果用人单位未能按时支付工资，实习生可以向当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付应发工资以及应发工资的25%经济补偿。

3. 在申请仲裁时，实习生需要提供相关证据，如实习协议、工资条、银行流水等，以证明自己的权益。

4. 劳动局将进行调查和调解，如果调解成功，用人单位将支付拖欠的工资和补偿金；如果调解失败，实习生可以选择向法院提起诉讼。

请注意，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2020.10.03 04:42:14

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用人单位拖欠实习生工资，实习生可以采取以下措施：

1. 向劳动监察大队投诉。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位拖欠工资的行为违反了相关规定，具体规定如下：

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
2. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.10.03 14:19:36

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