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> 辞职不让走怎么办
辞职不让走怎么办
更新时间:2024-05-16 16:00:55
找法网官方整理
邻居堵路不让我们走怎么办
邻居堵路是一种违法行为,邻居堵路侵犯了当事人的相邻权。所谓的相邻权,是指在相互毗邻的不动产的所有人或者使用人之间,任何一方为了合理行使其所有权或使用权,享有要求其他相邻方提供便利或是接受一定限制的权利,比如说通行、流水、采光、通风等
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口头辞职四个月不走怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
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我想辞职他不给走怎么办
劳动者想辞职走人,除非用人单位具有法定过错,劳动者可以随时解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金;或者劳动者身体不适想辞职修养,其他情形,不能急辞工。<br/>
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厂子不让走怎么办但是合同没到期
没到期也是可以辞职的,提前三十天通知单位
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宅基地道路给不让走怎么办
<p> 对违反交通法规的行为,任何人都有劝阻和控告的权利。 </p> <p>
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请问辞职不准怎么走呢
你好,劳动者有辞职的自由权利,正式工提前30天以书面形式告知单位,到期即可走人,不需要单位同意,单位不批的可以申请劳动仲裁解决处理
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我想辞职不让我辞怎么办,我是临时工
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
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老板不让我辞职怎么办
你好,可以在提交申请三十天之后离开
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不让别人走,怎么办?
你好,对于您的问题可以报警解决。
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不让辞职,怎么办呢
你好,辞职是劳动者的权利,您只要提前一个月通知用人单位就可以了。
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公司不让走怎么办,而且签了合同
可以考虑请假处理相关事务,如果是想离职,只需要提前三十天告知用人单位,到职即可离职,无需用人单位批准,如果离职后用人单位拒绝支付工资,可以通过法律途径维权。
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辞职了,老板不给走怎么办
辞职时老板不让走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。
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工厂辞职不给走什么办,都不给走
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如未提前通知,辞职走人可能造成的法律后果:1、用工方有第38条规定的过错,劳动者可随时解除合同,且用工方要支付经济补偿;2、用工方无38条规定的过错,劳动者即时解除合同时,无补偿,如给用工方造成实际损失要承担赔偿责任。附《劳动合同法》条文: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①劳动者即时解除 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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领导不给走怎么办
尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
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老板不让做怎么办?
一、老板不让员工辞职怎么办 1、老板不让员工辞职,处理方法具体如下: (1)劳动者可以采取协商的方式处理; (2)也可以向领导申请调解; (3)上述两种方法没有效果的情况,劳动者可以申请仲裁处理。 2、
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我在厂里上班一年多了,厂里签的合同两份都是在厂里,没给我一份,而且逼我辞工走,不要我上班了?
如果工厂拒绝支付你应得的工资或加班费,你可以首先与工厂协商解决。如果协商无果,你可以向劳动监察部门投诉,并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查并可能给予工厂相应的处罚。同时,你也可以考虑通过法律途径维权,向法院提起诉讼,要求工厂支付拖欠的工资和加班费。
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劳动合同上只有乙方信息,合同有效吗?
劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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假设公司说有权辞退我,理由是不服从领导安排 说不是你想不干就不干这个事
公司不可以因为你不愿意加班而辞退你。根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果你因拒绝加班而被辞退,这属于违法解除劳动合同,你可以要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
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公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同。不愿意去的,用人单位应当
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