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员工不服从安排,是否可以开除有员工的直接领导安排工作的证据
更新时间:2024-05-23 16:27:07
问题描述:
员工不服从安排,是否可以开除 有员工的直接领导安排工作的证据
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨梦蝶律师
服务地区:四川-成都
153-8810-6796
咨询我
这个问题不是几句话能说清楚的,请注意手机来电,稍后律师与你直接联系
2024.05.23 15:08:56
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周清智律师
服务地区:四川-成都
134-0841-2645
咨询我
您好,这个需要看具体情况才能判定,您可以再表达的详细一些。
2024.05.23 14:45:16
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邓良川律师
服务地区:四川-成都
151-9660-3309
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根据《中华人民共和国个人所得税法》和相关税收法律法规
2024.05.23 16:22:47
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周文才律师
服务地区:四川-成都
191-0288-8898
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可以辞退的,但是前提是公司安排是合理的
2024.05.23 14:52:30
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何元金律师
服务地区:四川-成都
178-2816-3766
咨询我
你好,需要看劳动合同的约定的。
2024.05.23 16:27:07
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张弦律师
服务地区:四川-成都
177-0813-3871
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你好,您可以申请劳动仲裁。
2024.05.23 15:02:33
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彭霞律师
服务地区:四川-成都
183-9827-4705
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你好,你是咨询辞退的案子
2024.05.23 15:37:25
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平台法律顾问团队
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已帮助
210221
人 · 响应时间
平均1分钟内
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不能直接开除。员工不服从安排需分析具体情况,若是不能胜任本职,需经调岗或培训仍不胜任才能解除劳动合同。若是变更劳动合同内容,需与员工协商一致,否则单方面调整无效。依据《劳动合同法》相关规定处理,否则可能面临违法解除劳动合同的风险。
2024.05.23 14:06:24
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平台特邀律师
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已帮助
731483
人 · 响应时间
平均2分钟内
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员工不服从安排需慎重处理。首先分析不服从原因,若因不能胜任工作,则进行调岗或培训;若因变更工作内容,需与员工协商。在严重违反规章制度或造成重大损害等情形下,可依法解除劳动合同。
2024.05.23 14:07:21
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找法网咨询顾问
已帮助
1825427
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
员工不服从安排时,应先了解具体原因,通过沟通、协商、调岗或培训等方式解决。若员工行为严重违反公司规章制度,可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。选择处理方式时需综合考虑员工行为性质、公司规章制度及法律法规规定。
2024.05.23 14:08:16
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