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> 用人单位不签合同压工资合法吗
用人单位不签合同压工资合法吗
更新时间:2022-07-20 03:24:06
找法网官方整理
用人单位临时不签劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
用人单位不签劳动合同不缴纳社保吗
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。 首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
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用人单位不签书面劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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用人单位不签劳务合同的法律后果
请问您是和劳务派遣单位签吗还是
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用人单位不签劳务合同违法吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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用人单位不签劳动合同的
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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用人单位不于我签劳动合同
你好,可以向劳动局投诉处理的
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用人单位不签劳动合同追诉期
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
用人单位不签劳动合同违法
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
用人单位不签劳动合同 裁员
法律分析:用人单位不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁,要求二倍工资补偿。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
全部4个答案 >
用人单位不签劳动合同处罚
用人单位不签劳动合同,可由劳动行政部门责令其改正,并要求其每月支付给劳动者双倍工资,但最多不超过十一个月。即最多从用工的第二个月起支付双倍工资到满一年时为止。
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用人单位不签劳动合同的补偿
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位只签协议不签合同
用人单位只签劳动协议,不签劳动合同的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径,要求用人单位向自己赔偿: 1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,拨打12333电话,或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。 同时,也可以直接去现场窗口进行举报; 2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动争议仲裁的决定书下达之后,任何一方如果不服的话,可以在法定的期限内,向人民法院进行起诉,逾期不起诉的,将会产生法律效力,当事人必须履行决定书; 3、劳动者也可以向人民法院提起诉讼。 向人民法院提起诉讼,是每一个公民依法享有的一项权利。同时,此项权利也是劳动者依法追究,用人单位违反
全部4个答案 >
用人单位不签劳动合同赔偿问题
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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用人单位不签劳动合同如何赔偿
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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在实习公司,我是一名实习生
法律分析:实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴,如果实习期间与用人单位发生争议,不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是,必须保存好争议的证据,学校要给予实习生一定的帮助,维护好实习生权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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没签劳动合同,工作了18天,想要辞职,今天晚上提辞职,然后明天、后天、大后天一共三个自然日是不是就可以走人了那我也不用回来上班对吧?
法律分析:没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单
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请两天假扣1千工资合法吗?
对不合法扣工资,可协商解决、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿,建议先尝试协商,无果后再采取法律手段。
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你好,我离职了,被单位拉黑名单,我还想回公司上班,进不去,我怎么办
想回原公司上班但进不去,可先尝试与公司人力资源部门沟通,了解具体原因,表达重返岗位的意愿。若沟通无果,可向劳动局提出申诉,要求公司给予合理解释。必要时,可寻求法
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北京市朝阳区在职教师,主动提出离职申请,因合同还有1年未到期,学校不同意请问应该怎么做?
你好,如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
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