工作三年没签合同，离职有双倍工资赔吗

更新时间：2025-03-07 05:06:39 找法网官方整理

7个月未签劳动合同，公司一定要赔双倍工资吗
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

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请问没签劳动合同可以赔双倍工资吗，工作十个月
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

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在公司工作一年半没有签订劳动合同。有双倍工资赔偿吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

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工作三年未签劳动合同未缴社保可以申请双倍工资吗有没有过时效
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

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工作三年没有签合同，被辞退，怎么申诉两倍工资
未签合同双倍工资败诉可以上诉。申请劳动仲裁败诉的可以提供工资条、打卡记录等证据向法院提起诉讼，就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，申请诉讼败诉的可向上一级人民法院提起上诉。

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没有签订劳动合同，劳动者自愿离职，能得到双倍工资赔偿吗？
未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的；3、女职工在产假期内或哺乳假内的；4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的

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入职两个月没有签订劳动合同，离职后公司应该赔偿双倍工资吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

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你好，没签合同在单位上班两年有双倍工资赔偿吗
主张双倍工资的时效是一年哦

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没有签订劳动合同三年，公司能赔偿双倍工资吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

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工作两年多不到三年，一直未签订劳动合同，离职后可要求双倍赔偿吗
试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

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没有签劳动合同，工资能赔双倍吗？
可以申请劳动仲裁要求赔偿的

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公司没签合同，有双倍工资吗？
这种情况下可以主张一定期限的。双倍工资。

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没签合同，有双倍工资吗？
您好，您可以和我具体说一下您的情况。

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入职半年没有签劳动合同，可以要求赔付双倍工资吗？
你好，补签劳动合同再主张双倍工资有风险了

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没有签劳动合同，工作了三年，拖欠一万多的工资，我可以申请老板赔偿我十一个月的双倍工资吗
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

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