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法定假期 来源: 找法网
法定假期
2018-08-10 其它
法定假期是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。2018法定节假日工资规定是什么?法定节假日加班加班费是多少?找法网百科专题为您整理相关内容为您解答。

法定节假日和休息日都是根据相关规定给劳动者休息放假的节日,但其实两者并不属于同一种类的休息时间,那两者有什么不一样?今天找法网小编为大家整理一下法定节假日和休息日的区别,希望大家能加以区分。一、法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。二、休息日休息日是合法的休息时间,《劳动法》规定了一般劳动者的工作时间一天不得超过8小时,一周不得超过44小时,各工作单位会对实际工作岗位进行安排,在安排的休息时间里工作,用人单位应支付一定的额外工资。在许多用人单位里,它们会安排在每周六日为休息日。三、法定节假日与休息日的区别在节假日...

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2022年的春节已经过去了,但未来的半年里还有好几个法定节假日,例如劳动节、国庆节和中秋节,那么在法定节假日里,劳动者的工作工资怎么规定的呢?接下来找法网小编为大家整理一下有关规定,希望能让大家了解清楚。一、2018年法定节假日全年法定节假日是11天:元旦1天;春节3天;清明节1天;劳动节1天;端午节1天;中秋节1天;国庆节3天;一共11天。二、法定节假日工资计算法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相对应的计算公式是:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%接下来我们可以对比一下休息日和平时工作日的工资计算方法。休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷21.7...

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眼看端午节这个法定假日就要来了,很多人都已经做好了出游的计划。虽然端午节是法定假日,但并不是所有的公司都能在端午节的时候放假,有些员工就要加班。那么,法定假日是都可以3倍加班费吗?找法网小编告诉我们要看实际情况。法定假日加班加班费?法定加班日用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班费用。加班费用标准:不低于工资的百分之三倍的工资报酬。日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75)。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)即法定节假日加班费用不低于:月工资收入÷(21.75×8)×加班小时×3。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的...

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法定假日是劳动者休息的时间,但也有些劳动者被单位召回去上班了,在这时候上班就是属于加班了,企业要能够给予员工相应的加班费。只是有些企业以调休代替加班费,那么法定假日加班可以调休吗?找法网小编做了有关介绍,你可以看一看.法定假日加班可以调休吗?按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(...

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法定假日加班调休没加班费?有些被公司安排加班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费,而是以节后补休等方式代替。对此,劳动保障部门指出,在法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的。找法网律师整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。法定假日加班调休没加班费?按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。在某餐饮企业打工多年的陈先生也反映,能按时拿到工资就算不错了,3倍的加班工资想都没想过,“碰上有人情味的老板中秋节这样的传统节日可能会发一些过节费,至于加班费,这个真没有。”不过,即使加班费的支付情况并不理想,却很少有劳动者主动维权。因担心被解雇,在“饭碗”与“加班费”之间,大多选择沉默。劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...

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在我们的生活之中,加班的现象无处不在,无时不有。那对于加班一词,有的劳动者听着觉得是一件很头疼的,但是有的却不是,这里面有着各种各样的原因,其中有一个原因便是国家对于加班有着相关的规定,不仅是在时间上,还在薪资上面也有着相关规定。以下就是找法网小编问您编写的关于“法定假日加班超过8小时有何规定”的相关知识。法定假日加班超过8小时有何规定《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,...

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2018法定节假日安排?找法网小编为你介绍。《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》是经国务院批准就2018年部分节假日安排下发的通知。2017年11月30日,《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》由国务院办公厅发布,自2017年11月30日起实施。2018年法定节假日安排各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。三、清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。五、端午节:6月18日放假,与周末连休。六、中秋节:9月24日放...

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