问： 小编你好!今年我所在的公司统一安排双节期间休假13天，但并未告诉我们多出来的假期包括本年度的年休假。节后儿子秋季腹泻需要住院，我便向单位提出休年假的请求，被单位拒绝。请问，我向单位主张年休假的要求，是否合理?
答： 您好，在实践中，根据每个行业的特性，某些用人单位可能在法定节假日或其他期间安排员工休假，但这仅是用人单位的需要，并非员工自己要求。如果将这段时间的休假视为年休假，用人单位应与员工明确，且必须符合国家法律法规的规定，如支付年休假工资。
据您所述，单位并未明确超出法定假期部分视为年休假。且您的情况不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受当年年休假的情形，因此，您可以向单位主张年休假，并领取年休假期间应享受的工资报酬。
希望小编的回答能够帮到您，也祝愿您的小朋友早日康复。
【法条链接】
①《职工带薪年休假条例》第二条 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
②《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假l0天;已满20年的，年休假l5天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
③《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不事受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满l0年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满l0年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
④《职工带薪年休假条铡》第五条第一款 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
