在与用人单位确定劳动关系后，或处于对岗位不满意，或由于想继续求学，又或者是对工资待遇不满意等想要离职的，离职关系到人事调动，是十分正式的事情，故而需要书写离职报告，但有些朋友反映自己之前没有写过离职报告，故而不知道简单辞职报告怎么写。针对这种情况，找法网小编整理了下列相关信息。一、辞职报告写作注意事项：１、辞职人签字和日期一定要手写；２、辞职时间一定要体现；３、若不是主动离职要注意离职声明填写。如果不是主动离职，一定要注意不能主动填写辞职报告。不主动离职的原因比如公司不按规定时间参保、加班不给加班工资、无理由调岗或者是降薪等等，只要是公司违反了劳动法，那么不需要主动写辞职报告，和公司谈判协商一致之后，书写离职声明。二、简单版辞职报告怎么写尊敬的领导：非常感谢多位领导两个月来对我的关爱和培养，同时也得到同事的许多帮助。在＊＊得到了我人生中的第一份工作。我很认真也很努力，我希望在这个舞台上展示...

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社会在不断地进步，经济在不断的增长，不少人的追求也在提高，部门人士对现在工作不满意便申请辞职，那么辞职就要写辞职报告。最新的辞职报告格式怎么写就是大家所关注的问题。接下来找法网小编给大家介绍一下辞职报告该怎么写，希望能帮助到大家。一、什么是辞职报告？辞职报告也叫辞职信、辞职书或辞呈，是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。二、辞职报告的格式是什么？１、标题在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。２、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。３、正文正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体...

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当员工加入一个公司后会签订一份劳动合同，但是如果员工对于公司不满意，或者其他的一些原因可以申请辞职。这样员工就可以恢复自由之身，这样他们就可以加入其他的公司或者自由发展。不过如何写辞职报告呢？下面找法网小编就为您解答。如何写辞职报告１、开头先在Ａ４纸上，写上辞职申请四个大字。大家一定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说去给对方打声招呼就完了，必须要以正式的方式通知公司人事处，所以，必须写辞职申请。２、就要写上上层领导人的姓名后加职务。例如，某某经理。记得，写辞职书的时候，你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的，你不可以越级去写给领导的上层领导，或者是写给别的部门的领导。所以，明确自己的领导是哪位，很重要。３、称呼。中国人讲究，任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，或者是表达。所以，给经理写辞职书的时候，就要写上，您好。当然，这两个字一定要在某某经理再另起一行而写，不要直...

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现今社会，辞职报告是要公司批复后才能生效，接着才可以去寻找新的工作，俗话说买卖不成仁义在，员工与老东家之间的关系有时候也会影响到被下一份工作录取的成功率，那么当我们对现在的工作不满意准备辞职的时候，公司离职报告怎么写才好呢？接下来找法网小编为你讲解。一、离职申请通用模板尊敬的领导：您好，本人＿＿＿＿＿＿由于个人原因，无法继续为＿＿＿＿＿＿公司（单位）服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。谢谢！申请人：ＸＸＸ时间：Ｘ年Ｘ月Ｘ日二、员工离职申请范文尊敬的各位公司领导：您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所...

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当我们工作不如意不顺心，不想在原岗位工作，想换一个工作环境的时候，就会考虑辞职。公司里的员工辞职的时候，除了要做好工作交接、结算工资等事务之外，还要写一份辞职报告给公司领导。那么，辞职报告范文是怎样的，具体格式怎么写？请看找法网小编整理的下文。一、辞职报告范文尊敬的公司领导：您好！首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素（具体化），经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这段时间的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的...

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公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接。找法网小编今天为大家带来一篇“2022年正式职工办理离职手续的流程”，希望能为那些将要办理离职手续的劳动者提供一些帮助。正式员工离职手续办理流程：１、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。２、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。３、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。４、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。５、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。６、人力资源部...

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