工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，其实单位每发一笔工资就要给一张工资条，有纸质版的也有电子版的。不过，不管是纸质版还是电子版的电子条，都应该妥善保管，因为有用。那么，工资条有什么用？下面由找法网小编为您介绍。工资条有什么用？工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税，一旦发生劳动争议，是劳动仲裁的重要证据。知识延伸阅读：工资条怎么看一看，发放时间。是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。二看，工资总额和分项是否正确。是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税外，其他项目如无约定不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。三看，个税。现行...

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大家知道，工资条是记录员工工资款项信息的纸条，并且可以证明公司与员工建立劳动关系，所以对员工来说至关重要。但是，因为工资条是由公司制作的，所以有公司可以不给发工资条。那么，公司可以不发工资条吗？下面由找法网小编为您介绍。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第６条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，根据以上，企业不提供工资条是一种侵权行为。另外，公司不发工资的，员工可以以此投诉公司。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项，即注意携带相关书面投诉材料；劳动关系证明材料；拖欠工资证明等。知识延伸阅读：投诉公司拖欠工资应携带...

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公司给员工发工资的时候发工资条是通常的做法，但是因为工资条是由公司制作的，所以有公司就不发工资条，那么便会导致员工对工资的各款项扣除明细不知情。所以，公司不发工资条违法吗？下面由找法网小编为您介绍。公司不提供工资条是一种侵权行为。具体根据以下法律规定：《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。《工资支付暂行规定》第６条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。知识延伸阅读：工资条能反映哪些信息？工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。此外，工资条还能比较全面地...

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公司给员工发工资时通常要发工资条，即对员工工资款项信息的具体反映，而不发工资条的可能会侵犯员工的知情权。那么，不发工资条的法律后果有哪些？公司要承担什么后果？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。不发工资条的法律后果：１、侵犯员工的知情权和监督权《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。《工资支付暂行规定》第６条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。２、员工可以去劳动保障监察大队举报工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。...

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实践中，公司有拖欠员工工资的严重情况的，会被认定为恶意欠薪罪，那么是属于犯罪的。而公司给发工资时要发工资条，否则也属于违规行为，但是这构成犯罪吗？下面由找法网小编为您介绍。不发工资条不构成犯罪。不过，《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，公司不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第６条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。知识延伸阅读：公司不发工资可能构成恶意欠薪罪根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役...

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因为工资条记录没了员工工资款项的具体信息，并且可以证明存在劳动关系，所以每次公司发工资时要注意保存工资条。但是，有公司不给发工资条，那么属于侵犯员工的权益，员工可以怎么投诉？下面由找法网小编为您介绍。不发工资条怎么举报？１、不发工资条侵犯员工的知情权和监督权《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。《工资支付暂行规定》第６条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。２、不发工资条员工可以去劳动保障监察大队举报工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不...

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