公司给员工发工资的时候发工资条是通常的做法，但是因为工资条是由公司制作的，所以有公司就不发工资条，那么便会导致员工对工资的各款项扣除明细不知情。所以，公司不发工资条违法吗？下面由找法网小编为您介绍。
公司不提供工资条是一种侵权行为。
具体根据以下法律规定：
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
《工资支付暂行规定》第６条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
知识延伸阅读：工资条能反映哪些信息？
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
另外，员工没有收到工资条并且也没收到工资的，可以积极去投诉。投诉时要带上相关书面投诉材料；劳动关系证明材料；拖欠工资证明等。
因此，公司不给发工资条的属于侵权，希望对你有帮助。
