在劳动关系中，对员工有停工留薪的规定，但是，因为这个规定在当前大多不适用，所以对停工留薪等规定是不清楚的。那么，工伤停薪留职的时间是多长？具体是怎么规定的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。２００４年１月１日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限为：停工留薪期一般不超过１２个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位（如北京市、山东省）或劳动能力鉴定委员会（如河北省）进行确定。伤停工留薪期能延长...

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一般地，建立劳动关系后，所在单位是要依法为员工购买养老保险的，这是法律明确规定的。但是，对于留薪停职人员，因为离开所在单位，只是保留了相应的岗位，所以有企业便不愿意继续负担养老保险。那么，企业不给停薪留职人员缴纳养老保险费合法吗？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由，不缴纳养老保险费是不对的。所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定，原单位应当为职工缴纳养老保险费。理由是：第一、如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止，原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资，而保留其公职，即保持着劳动关系。既然劳动关系存在，就应视为该职工...

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停薪留职是可以在单位保留其身份，然后离开单位，从事允许的个体经营。但是，停薪留职是要进行申请的，并签订停薪留职申请书。那么，停薪留职申请书怎样写？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。停薪留职是８０年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的２０％。停薪留职申请书像平时普通申请书格式即可，挺简单的自我介绍、说明理由、签名及日期！现在都是合同制，停薪留职应该被取消了，最好先到人力资源部门了解一下情况，免得做无用功。停职留薪写起来，则先介绍一下自己的简单情况，如姓名，性别，参加工作时间，现属部门等，再讲明自己停薪留职的...

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停薪留职可以保留其身份，离开单位，因为这一制度有政策性，所以需要进行申请。那么，最新停薪留职协议书怎么写？要写明哪些内容呢？对此有什么规定呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下停薪留职是８０年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的２０％。停薪留职协议范本、停薪留职格式范本如下供参考：甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：一、甲方同意乙方停薪留职的时限为＿＿＿＿＿＿...

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所谓停薪留职，就是对富余的固定职工，保留其身份，离开单位，这需要政策允许。那么，停薪留职相关问题解答指南有哪些呢？怎么适用停薪留职制度呢？下面由找法网小编为您介绍。停薪留职是８０年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的２０％。停薪留职相关问题解答：１．原停薪留职人员如何签订劳动合同？根据劳动部颁发［１９９５］３０９号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发［１９９６］３５４号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工...

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停薪留职是８０年代初的事物，停薪留职的时间一般不超过一定的年限，并且，对于停薪留职，需要办理手续。那么，停薪留职手续如何办理？具体是怎么操作的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。停薪留职手续办理如下：１、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。２、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。停薪留职合同订立合同双方：甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...

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所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。那么，劳动法停薪留职规定是怎样的呢？对劳动者和用人单位规定了哪些权利和义务？下面由找法网小编为你介绍，带您了解一下。停薪留职是８０年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的２０％。劳动法停薪留职具体规定如下：（一）停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。（二）停薪留手续的办理１...

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