在实践中，工资条一般都记录着每个员工的月收入分项和收入总额，按照规定，用人单位每月在发放工资时，都应该给员工发放工资条，来让员工清楚的了解自己工资的具体情况，接下来跟着找法网小编一起来了解一下工资条的相关内容吧。
一、企业不发工资条是否违法
公司不给工资条合法。
没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。
但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。注意：权利可以放弃，但义务必须执行。
所以，你可以要求公司提供你个人的工资明细，但不能要求提供别人的。
如果公司拒绝履行向你出具个人工资明细的义务，是违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉，如劳动保障局等，要求强制执行。
二、工资条的作用
１、发放时间。
是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
２、工资总额和分项是否正确。
是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税外，其他项目如无约定不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
３、个税。
现行的税收起征点为3500元，公司是否按照国家规定的方式代扣个税。
４、五险一金。
五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这五项费用是否已经从公司中扣除，是否已进到自己的个人账户，职工可向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心查询。每个月的工资条，都应当妥善保存。
上述文章找法网小编为您详细介绍了“企业不发工资条是否违法”的相关内容，企业不发工资条是违法的，如果企业拒绝发放工资条，员工是可以向当地劳动监察部门投诉，如劳动保障局等，要求强制执行。希望上述内容对您有所帮助。
