找法网原创 2016-11-30 10:57:31
现在，有些公司可能因为经营出现问题，在约定发薪的时间内没法给，于是，有些员工为防止老板今后赖账，允许老板拖欠着工资先，但要求老板得写下欠条。可是，公司经营的状况并不不是一朝一夕就能够扭转过来的，或者是因为老板有意拖欠，到后面员工们还是不能按时拿回属于自己的工资。
实际上，员工有欠条的，可以直接向法院起诉，要求老板还款。如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的，就视为托欠劳动报酬争议，法院一般按照普通民事纠纷受理。
不过涉及工资拖欠可以先申请劳动仲裁，仲裁无果后可以提出诉讼，因为仲裁相对诉讼来说相对高效省时省力。当然，实际中，还是有很多劳动者因为申请劳动仲裁还是没法解决下来，接着还是去找了法院解决。但是，此时找法院起诉的话，还得注意一下几个事项。
1、起诉需要符合一定的条件
（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（2）有明确的被告；
（3）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2、起诉时应该找的法院条件
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。被告住所地，是指公民的户籍所在地。经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住1年以上的地方。但公民住院就医的地方除外。
3、起诉时提交以下的材料
当事人向法院提起民事诉讼，应当提交起诉状、原告主体资格证明、起诉证据等材料。委托代理人代理原告提起民事诉讼的，还应提交委托代理资格证明。
员工手上持有欠条的话，一般会比较好办事，如果被公司拖欠工资的人较多，那么建议最好就找个专业的律师代理，他能够代理多个人参加诉讼。
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