找法网原创 2022-09-28 14:20:32
属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是，用人单位未按照约定时间、约定数额支付劳动者劳动报酬的，或者是逃避支付劳动者劳动报酬的。下面就和找法网小编一起去了解一下属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是怎样的相关内容吧。
一、属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是怎样的
属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是：
1.用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬；
2.用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬；
3.用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
4.用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
二、无故拖欠工资应承担什么法律后果
无故拖欠工资的单位应承担下列法律后果：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付给劳动者。
三、被无故拖欠工资怎么办
被无故拖欠工资的处理办法：
1.劳动者可以解除劳动并要求支付劳动报酬和赔偿，建议首先与用单位进行协商；
2.协商不成或者不愿意协商的向劳动行政部门寻求权利救济；
3.还可以向有关部门申请仲裁，仲裁不成可以依法向当地人民法院起诉。
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