青年报
“工作第二年，终于有年假了，但是听说企业不让休年假就需要给三倍报酬，这么算来五天年假等于半个月收入了。”元旦将至，看着身边的同事都陆续向领导提出休假申请把这一年度剩余年假“花”出去，入职一年多的小王，却动了“年假换钱”的心思。不过有关专家表示，新员工用年假换钱的想法很易理解，但是这种想法有一定风险，企业或以员工单方面放弃为由拒绝员工要求。
员工
想把年假主动“卖给”企业
“大半年都过去了，都没有用到一天年假，现在到年底还有一个多月时间，也没有必要非把这5天‘花’出去，如果真的能换成钱，该多好。”小王向记者表示，身边不少刚入职的同事，都期望能用5天年假中的全部或部分假期换成钱。
记者昨日在不少网上论坛上也看到，针对“年假换钱”的讨论有不少，有些职场新人设想，如果年假能换钱，那么不休假既可以节省外出游玩的花费，还能从企业中多得一些额外收入，一箭双雕；此外，还有些离职的人表示，要是能用年假换钱，自己离职前用不完的假期也就不浪费了。
HR
主动不休将被视为自动放弃
“以前出现过这种事情，后来公司拒绝了员工年假换钱要求，结果闹得很不愉快。”记者昨天从多位HR人员处了解到，企业里也确实存在部分新员工有“拿年假换钱”的想法。
民营企业HR李先生向记者表示，新员工收入相对较低，精力也较充沛，因此产生这种想法也很让人理解，但是一般情况下，企业并不赞同这种方式，如果不是企业安排工作导致员工无法休年假，企业一般视为自动放弃，这种情况下，企业不会给员工报酬。
还有HR向记者表示，企业为了防止员工以未休年假为由向企业提出经济补偿，会在年底年初干脆和年假未休完的员工签订一个“自愿放弃年假”的协定。
律师说法
签“被放弃”协定不合法但难查
如果员工不休年假是否一定可以享受三倍报酬？上海绍刚律师事务所主任杨绍刚向记者表示，并不是说不休年假就可以向企业要求经济报酬，“年假换钱”的想法不一定能兑现。杨绍刚介绍说，根据国家规定，由于单位安排工作原因导致员工不能休年假的情况，企业应该给予员工工资补偿，而如果是员工单方面不愿意休假，企业则是可以拒绝支付年休假报酬的。
同时，针对网上有些离职时可以用年假换钱的说法，杨绍刚表示，同样需要员工和企业双方同意。而对于企业让未休完年假的员工签订“自愿放弃”协定，杨绍刚表示这是不合法的，但这种行为在事实上很难追究责任，“员工还是最好在规定时间内休完”。
有关专家向记者表示，企业人事部门也应该提前告知和提醒员工及时休假，“到年底员工休假申请集中，如果这时企业因为排不出时间而拒绝员工休假申请，员工是可以提出支付年休假工资报酬申请的。”
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企业不安排年假需补偿员工
记者看到，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《条例》同时也规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假；对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
如果企业因工作需要不能安排员工休年假，那么企业需向员工支付多少年假工资报酬？
假设一员工工作年限为5年，月薪为5000元，那么该员工的日薪为5000(元)÷21.75(天)≈230(元)，如果该员工由于单位安排工作而5天年假未休，那么企业需向其支付的年假工资报酬为230(日工资)×5(年假天数)×3(倍数)=3450(元)。
