试用期相信大家都很熟悉，每个新员工都会要有一段试用期，试用期是用人单位和劳动者相互了解，互相选择的一个过程，但是新员工在试用期内也需要和用人单位签订合同，这样才能更好的维护自己的合法权益，接下来跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、新员工试用期间要签合同
企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。
二、试用期过后不签合同违法吗？
用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。用人单位没与劳动者签订劳动合同，需要承担以下惩罚：
１、双倍工资的惩罚：
如果用人单位超过１个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
２、认定无固定期限合同关系成立：
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
上述文章找法网小编为您详细介绍了新员工试用期间合同的相关内容，根据我国劳动法的相关规定，新员工在试用期内需要签订合同，并且在试用期内，企业应为试用期内的员工缴纳社保费，若没有，员工可以依法维护自己的合法权益，希望上述内容对您有所帮助。
