试用期不签合同违法吗

更新时间:2014-01-16 19:52:06
问题描述:
您好!我在之前的公司工作了一个月,未办理任何手续及签订合同,说这个月16号发上个月的工资,结果未经我同意就把发工资时间拖延到20号,我能投诉他们吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孙文丰律师
    服务地区:广东-深圳
    可以到劳动站投诉或申请劳动仲裁
    2014.01.16 19:52:06
    点赞
    深圳的相关劳动机构在哪呢?
    2014.01.16 20:24:07
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刚进入公司未签劳动合同,工作了将近一个月被公司以迟到多的理由辞退,离职时经理说会在一月后发工资但到了
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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你好,今年我带了几个人出去工作,当月25日和公司签订了劳动合同-上个月的工资是30号发的,公司一再拖
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我在档案馆工作是临时工 也签了合同 同意每月20日发工资 但到目前为止,我们还没有收到上个月的工资
劳动者签了合同的可以先和单位协商解决,协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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你好,我在快递公司工作已经一个多月了。我从来没有签过劳动合同。我答应每月20日支付上个月的工资,但到
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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试用期不签合同违法吗
你好,违法的。
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试用期不签订合同违法吗
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则应支付未定合同的双倍工资;加班应当要求支付加班费。 可以向当地的劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。
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试用期要签合同不
应当订立书面合同,否则应当支付双倍工资。
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不签合同违法吗
1、不能算你的业绩确属不合理;2、如公司将合同签订条件提高致使你不能再按原条件续签合同,公司应给予你经济补偿;3、现在如继续工作不签合同超过一个月,你可依法要求
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