在实践中，试用期与实习期有什么区别呢？跟着找法网小编一起来了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助。
一、试用期与实习期的区别
１、试用期和实习期的定义不同
试用期是指在正式劳动合同约定的工作时间内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期包含在劳动合同期限内，为的是让双方有一个选择和适应的过程。实习期是为了熟悉某项技能而存在的，是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期内双方签订的是实习协议，而不是劳动合同。
２、试用期和实习期的主体不同
实习期只适用于在校学生，而试用期是适用于所有即将就业的劳动者。
３、试用期和实习期的期限不同
根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
实习期一般为约定工时的３０－６０天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。
４、试用期和实习期的权利义务不同
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
二、试用期的考核方式
最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。但是不足之处在于书面试题过于僵化，可能有些能力无法在书面考核中发现。建议用人单位这种情况下也可以组织对劳动者的专场实战型考试并由专门的人员予以打分评定。实战过程可以采用视频形式留档。
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