1.试用期工资给百分之八十在一定条件下是合理的。
2.根据相关的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（1）只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的。
（2）如果低于本单位同岗位最低档工资标准，则此约定不合法。
1.在试用期内，如果解除了劳动合同，试用期工资通常是按天计算的。
2.劳动者实际工作多少天，就应支付多少天的工资。
3.如果在试用期内员工有年假而公司未安排，员工在试用期间离职时，可以要求补偿。
1.看劳资双方有没有具体约定，再看工资协定中有没有相应规定。
2.如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，那么试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
3.虽然法律规定试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，但这并不意味着试用期工资就必须是正式工资的百分之八十。
4.当用人单位未与劳动者协商就单方面提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者有权提出异议。
这是劳动者维护自身权益的重要权利，也是对用人单位进行合理约束的必要手段。
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