1.劳动者在试用期正常离职后，若用人单位不支付工资，这属于劳动违法行为。
2.面对这种情况，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以采取法律手段来维护自己的合法权益。
3.具体来说，劳动者有权向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
4.在整个过程中，劳动者需要保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以便在申请调解或仲裁时提供证明。
1.在解决试用期离职不给工资的劳动争议过程中，仲裁是一种重要的法律救助途径。
2.劳动者在申请仲裁时，需要向劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据材料。
3.仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
4.在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
5.劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，以促使用人单位履行法定义务。
以上就是对试用期正常离职不给工资问题的解答。劳动者在面对这种情况时，应依法维护自己的权益，通过协商、调解、仲裁等途径解决劳动争议。
同时，劳动者也需要增强自身的法律意识和维权能力，以便更好地应对类似问题。
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