大学生实习会遇到很多问题，找法网小编找了三个经常被问到的且和法律有关的问题，搜集了一些资料，希望能帮到您，接下来是正文。
一、实习期不等于试用期
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
事实上，劳动法规中没有实习期，但是有规定试用期。所谓的实习期是用人单位公司内部或者高校的一种说法，不与劳动法冲突即可。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第１２条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
二、签订实习协议就是实习关系吗？
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
近日登载在《劳动午报》的一则案例或许能说明这个问题：职业中专毕业生小孟应聘时，用人单位与他签订了６个月的实习协议。事后，小孟以单位未为其缴纳社会保险为由主张权益，而单位以双方在相应阶段不存在劳动关系为由进行抗辩。
法院审理后认为，因小孟当时已经毕业离校，不属于在校生，故其与单位形成的是劳动关系。既然是劳动关系，单位未为其缴纳社会保险就构成违法，须承担相应的法律责任。
三、实习生“零报酬”合法吗？
这个问题有点复杂。首先，这肯定不违反《劳动合同法》，因为实习生是不签劳动合同的，所以最终要看实习协议有没有约定支付报酬，如果没有约定的话……小编目前还找不出这会违反哪条法律法规。
不过，职校学生貌似有政策优待，《职业学校校企合作促进办法》规定，职业学校与企业就学生参加跟岗实习、顶岗实习和学徒培养达成合作协议的，应当签订学校、企业、学生三方协议，并明确学校与企业在保障学生合法权益方面的责任。企业应当依法依规保障顶岗实习学生或者学徒的基本劳动权益，并按照有关规定及时足额支付报酬，任何单位和个人不得克扣。
意思就是说，职校的实习生是不允许“零报酬”的。
