1.在试用期内，如果员工提出辞职并提前通知了公司，但公司不批准其离职，员工可以依据《劳动合同法》的规定来维护自己的权益。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
3.如果公司不遵守规定，员工可以向当地劳动局提出劳动仲裁，要求公司支付试用期内应得的工资。
是的，试用期辞职需要提前通知。
1.根据劳动法，试用期辞职通常需要提前3天通知雇主。这是为了确保工作交接的顺利进行，以及给雇主足够的时间找到替代人选。
2.如果员工未能提前通知，可能会导致旷工，进而可能被视为自动离职。
3.如果员工的突然离职给雇主带来了一定的损失，员工可能需要赔偿相应的费用，如招聘费等。
在试用期辞职时，员工需要遵循一定的流程来确保离职过程的顺利进行。
1.员工需要提前3天向雇主提交一份书面的辞职申请，明确表明自己的离职意愿和离职日期。
2.如果雇主拒绝签收，员工可以通过挂号信或快递方式送达，并保留好送达的证据。
3.在离职前，员工需要与雇主办理工作交接手续，包括物品交接、工作进度交接等，并签字确认。
4.同时，员工需要领取个人档案，并妥善保管。
5.员工需要结清与公司之间的所有费用，如工资、福利等。
整个离职过程需要遵循公司的具体制度，以确保流程的顺利进行。
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