试用期离职，不给批，怎么离职

更新时间：2023-10-30 20:59:34

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试用期离职，不给批，怎么离职

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邓五英律师
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您好，员工申请离职是权利，试用期提前三天向用人单位提出即可要求办理离职手续，建议保存好自己是用人单位的员工的相关证据和自己已经向用人单位提交了离职申请的证据。

2023.10.29 11:45:23

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天习律所律师
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你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

2023.10.28 11:13:11

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.10.28 12:36:39

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广东天习律师
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你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

2023.10.30 20:59:34

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刘斌律师
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你好，公司有没有缴纳社保

2023.10.28 11:12:49

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法律分析：试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，
（一）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.10.28 10:37:22

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一、试用期离职不批怎么办
1、试用期离职不批，劳动者可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除，领导不批也可以解除的，如果此产生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。依据相关法律的规定，劳动者在试用期内是可以离职的，只需要提前三天通知用人单位，三天后劳动者可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期申请劳动仲裁所需要的材料有哪些
试用期申请劳动仲裁所需要的材料如下：
1、劳动争议仲裁申诉登记表；
2、劳动仲裁申请书，详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；
3、申请人身份证明复印件；
4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件，如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
5、被申请人工商注册信息资料；
6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
7、《提交证据材料清单》一式两份。

2023.10.28 10:37:31

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试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.10.28 10:38:02

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