在试用期阶段，如果公司拖欠工资，员工可以采取多种途径来维护自己的权益。
1.员工可以尝试与雇主进行协商，要求支付应得的工资。协商是一种快速且成本较低的方式，有时候通过友好的沟通就能解决问题。
2.如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，让政府部门介入调查。劳动监察部门会依法对用人单位进行监管，确保员工的合法权益得到保护。
3.员工还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
劳动仲裁委员会将会对双方进行调解，如果调解不成，则会作出裁决。
4.如果员工对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在整个过程中，员工可以咨询律师，了解法律程序和自身权益，以便更好地应对各种情况。
1.在处理试用期拖欠工资问题时，员工应当积极运用法律手段来维护自己的权益。
2.劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3.员工在申请调解、仲裁或提起诉讼时，应当遵循合法、公正、及时处理的原则。
4.员工还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
6.在整个维权过程中，员工应当保持冷静、理智的态度，不要采取过激行为或情绪化的处理方式。
当试用期职工面临拖欠工资问题时，他们可以通过多种途径来解决劳动争议。
1.他们可以与雇主进行协商，寻求和解。
2.如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉，要求政府部门介入调查。
3.职工还可以选择申请劳动仲裁。
劳动仲裁是一种快速且相对简便的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，职工需要向劳动仲裁委员会提交相关证据和申请材料，并等待劳动仲裁委员会作出裁决。
4.如果职工对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
5.除了以上途径外，职工还可以寻求法律援助或咨询律师的意见。法律援助可以帮助职工获得免费的法律咨询和代理服务，以确保他们的权益得到保障。
总之，当试用期职工面临拖欠工资问题时，他们应当积极采取措施来维护自己的权益。
通过协商、投诉、劳动仲裁等途径，他们可以寻求公正的解决方案，确保自己的合法权益得到保护。
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