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  • 前后进入同一单位两次试用是否违法?

     有没有试过在一家公司辞职之后,几经波折后还是应聘前公司。那么同一家公司,劳动者第二次入职时候,公司能否再次设置试用期?同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果... 查看详情

  • 通过试用期后,才能签订劳动合同吗

    现在劳动者求职过程中,可能会到处碰壁,也有些急着要有一份工作,而很快答应了入职要求。公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同?不能,公司要先和劳动者签订劳动合同,在合同中约... 查看详情

  • 试用期的“陷阱”都有哪些?

     有一部分劳动者会遭遇试用期的陷阱,而这些陷阱是哪些?如劳动者试用合格再签订劳动合同、试用期期限超过法定期限、公司擅自延长试用期或多次试用、试用期工资低于最低工资标... 查看详情

  • 试用期工资能否低于最低工资标准?

    劳动者进入新用人单位都要经历一个期间,那就是试用期。劳动者在试用期期间,用人单位发放的工资能否低于最低工资标准?如果发生了工伤事故,是否可以按照工伤保险相关规定享受待遇... 查看详情

  • 试用期内公司能随意解除劳动合同吗

    在试用期内,劳动者提前三天向用人单位解除劳动合同。而在试用期内,用人单位是否可以随意解除劳动合同?不是,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。接下来为您... 查看详情

  • 试用期间劳动者被公司违法解除的情形

     试用期间劳动者被公司违法解除劳动合同的情形,你知道吗?用人单位辞退试用期劳动者要说明辞退的用人单位在试用期解除劳动合同的,还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证... 查看详情

  • 公司不给试用期员工买社保的法律风险有哪些?

    试用期间,公司需要给劳动者购买社保。而公司不购买社保,要承担员工解约并且索要赔偿的风险、单位要补缴并罚滞纳金等。接下来小编为您一一介绍。... 查看详情

  • 2017劳动法关于试用期的规定

    《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。那么,什么是试用期,它... 查看详情

  • 劳动合同约定试用期半年合法吗

    用人单位是有权利与劳动者约定试用期的,考察劳动者究竟是否符合用人单位的招聘要求。不过试用期的期限,需要由双方当事人约定,并且是不能违背法律的规定的。有的试用期可能约定... 查看详情

  • 员工辞职后再入职是否还有试用期?

    就业是员工和企业的双向选择,当员工对待遇不满时,可以提出辞职申请。在有些特殊情况下,员工辞职后并未找到合适工作,而是又回到原公司上班,重新办理了入职手续。试用期是新员工都... 查看详情

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