广东工厂搬迁补偿标准要具体分析。
1.拆迁资产补偿。这包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及因搬迁而发生的损失的机器设备的补偿。
2.拆迁费用补偿。这包括搬迁前期费用、搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用、物资的拆卸、包装和运输费用，以及解聘员工的补偿费等。
3.奖励费用。这包括因拆迁政策发生的速迁费、拆迁奖励费等。
4.停产停业损失费。这通常针对因拆迁造成的工厂停产停业损失。
5.装修附属物补偿。这针对现有建筑的添附，如不可移动的装修和附属物。
6.机器设备补偿。这包括可移动和不可移动的机器设备的补偿，后者与房屋类似，需要考虑重置成新价。
7.其它。
房屋拆迁的程序为：
1.申领《房屋拆迁许可证》；
2.拆迁管理部门进行审核；
3.审核通过发放《房屋拆迁许可证》；
4.发布《拆迁通告》；
5.选择确定评估机构；
6.入户调查；
7.评估结果公示；
8.出具并送达评估报告；
9.签订房屋拆迁补偿安置协议；
10.发放、领取补偿款；
11.其它。
对于企业搬迁的员工补偿问题，需根据实际情况判断。
1.如果搬迁导致劳动合同无法履行，则属于“客观情况发生重大变化”，员工可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可要求经济补偿。
2.而如搬迁后劳动合同仍可正常履行，则员工需要继续履行合同，自行离职的员工则较难获得赔偿。
3.在工厂搬迁过程中，员工可能因搬迁而产生额外的交通、住宿等费用，这些费用应由工厂给予合理的补偿。
4.工厂应关注员工的安置问题，尽量减少搬迁对员工生活的影响，合理安排员工的搬迁及后续工作和生活。
工厂搬迁补偿问题关乎员工切身利益，处理不当易引发纠纷。如果你在实践中遇到相关问题，建议咨询找法网，以保障自身合法权益。
