劳务派遣单位的义务有：
（一）派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：
1、订立合同期限应在2年以上；
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(3)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点；
(5)工作时间和休息休假；
(6)劳动报酬；
(7)社会保险；
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
(10)被派遣劳动者的用工单位；
(11)被派遣劳动者的派遣期限；
(12)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。
（二）与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定：
1、派遣岗位和人员数量；
2、派遣期限；
3、劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式；
4、违反协议的责任。
（三）将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
（四）其他义务：
1、不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬；
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬；由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境；
3、派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；
4、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；
5、保障劳动者依法参加或组织工会的权利；
6、承担连带赔偿责任。
如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权益受到损害，劳务派遣单位应该承担赔偿责任，被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
综上所述，派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，订立合同期限应在2年以上。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限等。如果还有其他不懂的法律问题，欢迎咨询找法网律师。
