劳动纠纷

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劳务派遣用工是企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣中存在着三方的法律关系,每一方都有自己的权利与义务,今天找法网小编着重跟大家介绍劳务派遣单位的义务。

  劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。在劳务派遣关系中,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间。下面具体跟大家介绍劳务派遣单位的义务。

  1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同必备的条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。

  3、劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

 劳务派遣单位的义务 

  5、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  综上所述,在劳务派遣中,劳务派遣单位有5大义务需要履行,派遣单位如果不履行以上义务,是要承担法律责任的。今天找法网小编给大家介绍劳务派遣单位义务的内容就暂时到这里,如果您还有劳务派遣方面的疑问,欢迎咨询找法网在线律师!

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