您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期合同 > 正文

  很多网友知道,在和公司签订劳动合同的时候会有试用期,有的公司可能会专门签订试用期的合同,但是有的网友反应有些公司签订试用期合同之后没有将合同给自己,想知道试用期合同不给员工合理吗,为此找法网小编搜集了相关资料供大家参考。

  一、试用期合同不给员工合理吗

  与公司签订了劳动合同,用人单位不给劳动者劳动合同,属于违法行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

\

  二、试用期合同不给员工怎么办

  公司的做法不规范,但大多数单位是不愿给劳动者合同的。这不影响合同的效力,也就是说,合同是有效的。你可以走,公司如果扣你工资或补助费,可以申请劳动仲裁。但离开公司需提前30日书面通知单位并留存证据证明单位已收到你的通知),而且如果单位存在未及时足额支付工资(包括加班费)、或不缴社会保险等违法行为,可以以此为由提起仲裁,单位是要支付经济补偿金的。

  三、相关法律规定

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。

  可以看到,对于网友们的试用期合同不给员工合理吗问题,是有着明确的答案的,那就是不合理,如果出现了这种情况,网友们应当向有关部门举报,运用法律武器保护好自己的合法权益,如果网友们还有其他疑问,欢迎向找法网小编和律师咨询。

该内容对我帮助 赞一个

转发给有需要的朋友

相关问答

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2019 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn