近日，家住丰台街道某社区的王女士满脸沮丧的来到丰台街道司法所，向工作人员请求法律帮助。
王女士是一位现役军人的妻子，2003年就业于某机关招待所，因工作积极主动，被提升为客房部接待科班长，但双方未曾签订书面劳动合同。招待所向王女士收取了餐费和服装费押金，劳动关系存续期间也没有为王女士缴纳社会保险费。
王女士于2010年10月25日因怀孕向招待所请产假并经招待所领导批准后，自2010年11月6日至2011年2月5日休产假。休假前王女士与招待所新安排的班长办理了工作交接。产假期满后，招待所没有为王女士安排新的工作岗位，并将王女士拒之门外，不给王女士划考勤，也不给其发放工资。2011年2月 27日，该招待所以王女士产假期满后旷工20日为由在办公区域内张贴“辞退通知”将王女士辞退，该辞退通告未曾送达给王女士，王女士找到招待所负责人多次协商未果而发生了纠纷。
司法所工作人员介绍，根据《妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议”。《劳动合同法》第42条规定：“女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同”。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。
因此，本案中用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的，且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。如果王女士不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果王女士不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
