在实践中，五级工伤津贴（按月支付伤残津贴）应该怎么算？下面跟着找法网小编一起来了解一下吧！阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。
一、五级工伤津贴（按月支付伤残津贴）应该怎么算
１、五级伤残领取伤残津贴需用人单位难以安排工作的情形下才可以领取，具体标准为本人工资的７０％；
２、根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，如经劳动能力鉴定为５级伤残的，可享受如下工伤待遇：
（１）医药费由用人单位全额垫付；
（２）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（３）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（４）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（５）工伤赔偿：
１）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。
２）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
３）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
二、工伤待遇怎么算
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
１、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
２、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
３、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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