员工受公安机关拘留处罚，用人单位是否可以解除劳动合同

更新时间：2024-04-26 12:34:03

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

2024.04.26 12:33:36

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法律分析：员工受公安机关拘留处罚用人单位可以解除劳动合同。劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，依据相关的法律规定，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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