在成都，对于6级工伤的赔偿计算，有着明确的标准和流程。
1.受伤员工可以享受一次性伤残补助金，这一补助金的金额是16个月的本人工资。
2.如果用人单位难以安排适合的工作，还需按月发放伤残津贴，这一津贴的金额为员工工资的60%。这些费用都由用人单位承担，并且需要按照规定为员工缴纳各项社会保险费。
3.值得注意的是，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
4.员工还有权选择解除或终止与用人单位的劳动关系，此时用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
这些赔偿和补助金的计算，都是基于员工的平均工资，而平均工资的计算也有一定的规则和标准。
在成都，工伤社保报销流程分为两种情况：一是单位已为员工购买工伤保险，二是单位未为员工购买工伤保险。
1.对于第一种情况，单位需要在事故发生后30天内向劳动局申报工伤，并在获得工伤认定书后申请劳动能力鉴定。
2.对于第二种情况，即单位未为员工购买工伤保险，单位需要按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序与上述情况相同。
在成都，申请工伤认定的程序相对明确。
1.如果单位为职工交了工伤险，那么单位需要在事故发生后30天内向劳动局申报工伤。如果单位未在规定时间内申报，工伤职工个人可以在事故发生后一年内向所在地劳动局申请工伤认定。
2.在申请工伤认定时，需要提交相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等。
3.劳动局会根据这些材料进行调查核实，如果确认职工的伤害属于工伤范畴，就会颁发工伤认定书。
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