工伤保险条例规定，因工作原因受到事故伤害的可以认定工伤，但是在一些特殊性质的工作中，由于员工没有保留工作的证据而未被单位承认是工作原因受伤，用人单位拒绝进行工伤赔偿，下面看具体的案例。
工作应酬随时汇报巧留证
【案例】本市职工小张前来本报投诉，他在一家电脑销售公司担任销售工作，为了笼络客户，拿下订单，老板特意批出9000元公关费，由他出面宴请招待客户。
小张多次联系后，客户同意与他在人民广场见面。因为路途太远，小张等到晚上7时多，才与客户碰头。一番寒暄、购物后，小张陪同客户吃饭。吃完饭，趁着兴致高，客户又提出一起去K歌。小张当然不敢得罪客户，于是便找到一家卡拉OK，陪着客户唱歌至凌晨1时左右。
客户又提出，回市郊路太远，她想就近找个旅馆住下。这样小张又陪同客户找到旅馆，开完房间，将客户安顿好之后他才离开。
由于时间太晚，他叫了一辆出租车回家。车辆行驶途中，发生了碰撞，小张颈椎受伤，当即昏迷。他被送到医院治疗，治愈后又休息了一段时间返回单位上班时，他要求老板给他申报工伤认定，老板不同意。于是，他与企业产生了争议。最后也未被认定为工伤，理由是客户不代表单位而是私人接受宴请，而且整个活动时间过长，企业不认可。
【劳权辨析】小张是销售人员，受命陪同客户应酬，理应属于加班工作。发生意外交通伤害事故，从情形上看也符合工伤的特性规定。企业也应该为其申报工伤认定，如果企业不给申报，小张也可以自行申报。问题在于，小张延长活动时一定要请示领导，取得证据。而客户害怕本身单位的处罚，声称不代表公司，这也是导致小张不被认定的因素之一。
所以，如果因为工作需要参与应酬的，事先要征得单位同意，领取相关费用时，要注明费用的用途等。应酬过程中，如果超出了单位规定的范围、时间等，要事先与单位联系，只有得到单位的确认，才可以继续进行下去。应酬过程中发生了伤害事故，劳动者要告知单位领导，并请相关人员作证。拿小张来说，他应该请出租车司机、特别是要求客户实事求是地作证。需要特别提醒的是，非工作关系之类的应酬，即便发生伤害事故，也不能认定工伤。
以小张为例，如果他不从事销售工作，没有参与应酬的任务，也没有领导的指令，属于自行与客户应酬，即便发生了伤害事故，也不能认定为工伤。
