很多劳动者由于缺乏法律维权意识，在工厂打工的时候没有与用人单位签订劳动合同，待发生工伤的时候，没有证实劳动关系的有利证据，阻碍了工伤认定和工伤赔偿的申请，找法网提醒您：进厂上班合同证件要拿好，下面看具体的案例分析。
【案例】老韦是贵州籍农民工，刚刚走出深山老林前来上海打工的他，在同伴的推荐下，进入市郊的一家铝制品厂工作。担任大炉工的他既没有经过正规的操作培训，也没有上岗证之类的证件。
老韦每个工作日上午六时就要进厂工作，傍晚六时下班，典型的“六进六出”。前不久，在清倒铝渣时，因高温烧制的铝渣遇水爆炸，老韦的脸部等处受到伤害。
经过一段时间治疗后，老韦向用人单位提出，他希望申报工伤认定。用人单位却说，没有用过他。原因是老韦既没有与单位签订过劳动合同，也没有缴纳过社会保险，而且，该单位使用大炉工，必须办理上岗证，进出单位还要有工作证。而老韦这些证件都没有，所以，单位不认可他这个人。老韦强调，他在单位内受伤总是事实，有同伴可以作证。单位认为，他是帮朋友干活受的伤，与单位无关。
无奈之下，老韦前来本报咨询和投诉。
【劳权辨析】这是一起典型的冤有头债无主的案件。老韦进入该用人单位工作，应该签订劳动合同，办理相关手续，比如工作证等。现在，他什么都没有，单位又不承认他的劳动关系，老韦即便想自行申报工伤，因为没有相关书面证明，也难以达成目的。
在本报接待过程中，经常会碰到老韦这样的事件，也确实有职工因为无法证明与企业的劳动关系，导致工伤认定无法申报。本报建议职工在进入单位后，一定要签订劳动合同办理相关手续。如果用人单位不给办理，劳动者要么考虑离开企业，要么搜集其它证据。比如工资条、工具、单位发放的工作用品等，甚至可以录取与单位领导之间的谈话，以防万一。
