1.在工伤事故中，包工头确实有一定的责任，包工头作为自然人，通常不具备用工主体资格。
2.当包工头招用的劳动者在工作中发生工伤事故并受到伤害时，工伤保险责任应由具有用工主体的承包单位来承担。
这意味着，尽管包工头不是直接承担工伤保险责任的单位，但其作为雇主的角色使得他需要对工伤事故承担一定的责任。
包工头在工伤事故中的责任限度主要受到相关法律的约束。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：
当用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位需要承担工伤保险责任。
这意味着，包工头在招用劳动者时，必须确保自己具备相应的用工主体资格，否则在发生工伤事故时，他将需要承担相应的责任。
虽然工伤保险责任主要由具有用工主体的承包单位承担，但承包单位在承担这一责任后，有权向包工头追偿，这是因为包工头作为雇主，对劳动者的安全负有直接责任。
1.如果包工头未能确保工作场所的安全，或者未能提供必要的劳动保护措施，导致工伤事故的发生，那么承包单位在向劳动者支付工伤保险待遇后，有权向包工头追偿。
2.如果包工头的工地发生安全生产事故，造成雇员人身损害，发包人或分包人知道或应当知道包工头没有相应资质或安全生产条件的，他们也需要与包工头承担连带赔偿责任。
总的来说，包工头在工伤事故中确实有一定的责任。他们需要确保自己具备用工主体资格，并采取必要的措施确保工作场所的安全。
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