现在已经是9月份了，今年的最长假期，国庆小长假即将来临。根据相关规定，今年的国庆假期和中秋连休，一共有8天假期。还有更多具体的放假通知，请看下文。
一、国庆放假安排
今年国庆放假的安排：
2017年9月90日，星期六，正常上班
2017年10月1日—2017年10月8日，放假8天，与中秋节连休。
2017年10月9日，星期一，开始正常上班。
二、国庆加班工资标准
“节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
三、节假日加班工资计算公式
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
根据上述文章内容，我们可知，今年的国庆假期和中秋假期连着放，而且足足有八天小长假。如果要在法定节假日上班，工资还会加倍。以上就是关于国庆放假通知的详细内容，如果还有其他不懂的法律问题，欢迎咨询找法网律师！
