为了挽救企业,一般会使用经济性裁员的方法,并且一般情况下是有补偿金的。找法网小编为您整理的有关试用期经济性裁员补偿金多少的内容如下：
（一）裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（二）试用期经济性裁员补偿金的多少
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
试用期内的经济性裁员的赔偿金有其法律规定，我们要依其规定而行。以上就是找法网小编为您整理的关于试用期经济性裁员有多少补偿金的内容。希望通过阅读上文，让大家对经济性裁员的补偿金有更深入的了解能更好的维护自己的合法权益。
