为了保护女性权益，我国制定了专门的法律来照顾女职工，其中包括规定了产假、陪产假、哺乳时间等，如果用人单位可以随意解除哺乳期的劳动者，那么女性劳动者的权益将无法得到合法的保障。
用人单位不得随意辞退哺乳期的劳动者。
我国法律规定，用人单位是不能随意与哺乳期的劳动者解除劳动关系的，如果用人单位非要与哺乳期的劳动者解除劳动合同，用人单位应支付哺乳期劳动者经济补偿金。
经济赔偿金的标准：
用人单位非法辞退哺乳期劳动者，应支付劳动者经济补偿金，即离职补偿金的2倍。
1、劳动者工作满一年应支付两个月的经济赔偿金；
2、劳动者工作满半年不满一年按照一年计算，发放两个月的经济赔偿金；
3、劳动者工作不满半年的按照半年计算，发放一个个月的经济赔偿金。
哺乳期员工的相关规定：
1、用人单位应为哺乳期员工安排每日一小时的哺乳时间，生育双胞胎的应多加一个小时的哺乳时间。
2、用人单位不得强制要求哺乳期员工加班。
用人单位不得解除劳动关系的其他情形：
1、从事职业病的劳动者未进行离职健康检查的；
2、患有职业病或在疑似职业病的诊断、观察期的；
3、孕期、产期、哺乳期的；
4、工伤治疗中的；
5、在用人单位已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
找法网小编最后提醒：
依照我国法律规定，用人单位是不能辞退哺乳期的劳动者的，用人单位强行解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准为离职补偿金的二倍。
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