在哺乳期期间，如果公司倒闭，员工有权获得经济补偿金。
尽管对于哺乳期妇女的具体规定不够明确，但根据相关规定，产假期间的工资需全额支付。因此，员工可以要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付相应的经济补偿金。
哺乳期解雇的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.对于在哺乳期丢失工作的劳动者，如果遭遇单位拒绝赔偿的情况，他们应当通过法律途径来维护自己的权益。可以选择向当地劳动仲裁机构提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
2.在此过程中，劳动者可以咨询律师，寻求专业的法律意见和帮助。
3.找法网等法律门户网站也提供了在线法律咨询和律师推荐服务，劳动者可以通过这些平台找到合适的律师，为自己的权益争取到最大的保障。
