哺乳期被公司辞退，分以下情形处理：
1.属于过失性辞退的，算合法辞退，配合办理离职手续即可；
2.属于无过失性辞退的，算违法辞退，可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
找法网提醒您，哺乳期被公司辞退属于无过失性辞退并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
哺乳期被公司辞退属于违法辞退的，劳动者可以通过以下方法维权：
1.与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付赔偿金；
2.协商不成的，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3.调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.仲裁不成的，向人民法院起诉。
